The coaching habit : Dites-en moins, questionnez plus et changez votre façon de diriger à jamais
En adoptant une approche centrée sur des questions spécifiques et des habitudes de coaching informelles, The Coaching Habit offre bien plus qu'un simple guide de leadership. Il dévoile une méthode fondamentale pour inspirer le changement et la croissance au sein des équipes.
Ce livre incite les managers à devenir des facilitateurs, non des résolveurs de problèmes, favorisant ainsi une culture de développement continu.
En embrassant cette nouvelle approche du coaching, les leaders peuvent transcender les modèles traditionnels, renforçant ainsi la confiance, l'autonomie et la performance de leurs équipes.
Le livre en quelques points clés
- Coaching régulier: Intégrer des sessions courtes et informelles de coaching dans la routine quotidienne.
- Questions essentielles: Utiliser les questions Kickstart, AWE, Focus pour guider les conversations.
- Comprendre les besoins: Identifier les besoins des employés avec la question "Qu'est-ce que vous voulez ?".
- Priorisation et apprentissage: Utiliser les questions Stratégique et d'Apprentissage pour équilibrer les engagements et favoriser l'apprentissage.
- Art de poser des questions: Poser des questions simples, éviter les conseils directs et écouter activement.
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